Om os

SoSimple er, med mere end 20 års erfaring, specialiseret i at skabe udvikling for det hele menneske – i virksomheder og privat.

Vi arbejder i krydsfeltet mellem forretning og psykologi. Det betyder, vi hjælper både ledere og teams med at navigere i kompleksitet, finde retning og udleve sit potentiale – og møder mennesker i samtaleterapi, når livet byder på udfordringer, overgange eller behov for at finde mening.

To ben, én kerne: Vi ved, hvor essentielt det er at geare ned, så du kan følge med – uanset om udfordringen hedder stress i en lederrolle eller stress i livet som sådan.

Vi tør gå tæt på og udfordre til indsigt – så du bliver mere motiveret, og dermed skaber bedre resultater, både på bundlinjen og i dit liv som menneske.

Navnet SoSimple refererer til, at løsningen ofte er lige for næsen af os. På papiret så simpelt, men i praksis mere udfordrende – og udefrakommende hjælp og støtte er ofte afgørende for succes.

Uanset om vi arbejder med lederudvikling eller samtaleterapi, lærer vi dig at værdsætte det ukomplicerede og enkle. Enkelhed betyder fokus på det væsentlige – men det mest enkle kan indimellem være det sværeste at få øje på.

Vi er fagligt bredt funderet inden for psykologi, coaching, psykoterapi, meditation og mindfulness. Vi er det sikre valg, hvis du ønsker at fremtidssikre din virksomhed, dit lederskab – eller dig selv.

SoSimple ønsker at bidrage med mere enkelhed

Mental enkelhed. Et enkelt sind. Enkelhed i dine relationer.

Mindful Leadership lærer dig at værdsætte det ukomplicerede og enkle. Enkelhed betyder fokus på det væsentlige – men det mest enkle kan indimellem være det sværeste at få øje på.

Se video om Mindful Leadership her

Hjerne, hjerte – og bundlinje.

SoSimple er drevet af Rikke Berg, som startede virksomheden i 2011 med ønsket om at gøre en forskel – for ledere, teams og privatpersoner.

Jeg tror på, at menneskelig udvikling og organisatorisk succes hænger uløseligt sammen. Min passion er at sprede mere nærvær, glæde og effektivitet i dansk erhvervsliv – og at give plads til de samtaler, der handler om det, der virkelig fylder, når arbejdslivet er lagt til side.

Jeg er opvokset i en lillebitte landsby ved Susåen på Sydsjælland med kanoer, køer og kaniner. Efter flere års arbejde i udlandet har jeg lært at værdsætte, hvor privilegerede vi er i Danmark, og jeg er fuldstændig pjattet med vores vidunderlige hovedstad, hvor jeg nu har boet i mange år. Jeg kan både gå elegant i høje sko og trække i kedeldragten, når det hårde arbejde skal gøres.

Kombination af forskellige kulturer har lært mig at kommunikere, sprede tillid og være nysgerrig på mennesker, uanset hvor de kommer fra og hvilken position, de har i virksomheden og i livet.

Mit arbejde og min kontinuerlige personlige udvikling igennem uddannelse har altid kredset om psykologi, kommunikation og nysgerrighed på mennesker. Min tilgang er en grundlæggende tro på, at følelsesmæssig intelligens er grundlaget for effektivitet, fokus og tydelighed – som leder og som menneske.

Vi har brug for mere balance i Danmark, i vores liv og i vores arbejde. Vi har alle muligheder, men alt for mange føler ikke, de slår til eller slår sig for meget på livet.

CV Rikke Berg

Certified Master Philosophy (EMCC)
Bachelor Psychology
Advanced Compassion Mindfulness
Diploma in Children Counseling
Certified Master in Psychotherapy
Certified NLP master coach (ICF)
Certified Enneagram master coach (ICF)
Certified personality profiles: Disc, Big5, Opq32, Insight
Certified Yoga Instructor (RYT 300)

Læs hvad vores kunder siger

”Jeg har fået meget stor respekt for, hvor stærkt et redskab coaching er. Jeg er vant til at uddelegere opgaver, men med den coachende tilgang, har jeg fået et redskab til at skabe resultater baseret på dialog med medarbejderne. Det drejer sig om at finde de rigtige spørgsmål og skabe resultater gennem sparring frem for at udgive ordrer. Medarbejderne har selv svarene, når man som leder lærer virkelig at lytte. Mine mellemledere føler sig styrkede og respekterede og de har fået mere frihed i deres valg.”

”Jeg satte mig det mål at jeg ville være en mere ærlig leder og være mere tilstede i nuet. Jeg har været leder i rigtig mange år, og efterhånden får man nogle faste mønstre, faste måder at arbejde og kommunikere på og måske også ens egen selvopfattelse er sådan lidt fastlåst. Jeg trængte på den ene side til at få det der spark og blive udfordret på nogle nye områder. Jeg synes det er rigtig godt fordi lederudviklingen kombineres med frække ord som meditation og refleksion og nysgerrigheden på udvikling bliver hele tiden provokeret på en god måde. Meditationen har hjulpet mig meget omkring min fastholdelse ift hvad der er vigtigt og hvad er mindre vigtigt.”

”Min indgangsvinkel til forløbet var at blive bedre til at håndtere mine medarbejdere. Jeg var tilbøjelig til at synes mine egne ideer var de bedste og til at tolke mig frem til en forudfattet forståelse af andres synspunkter og hurtigt skære igennem med mit. Nu ser jeg modsatte synspunkter som en mulighed for både mig selv og mine medarbejdere, for at blive udfordret og blive klogere, og i stedet for at forsvare mit ståsted, lytter jeg og spørger ind. Når alt kommer til alt, ved mine medarbejdere jo bedst om deres specifikke ansvarsområder.”