Konflikthåndtering

Konflikter kan håndteres positivt i virksomheden og skabe både større indsigt og omsætning.

En virksomhed uden konflikter er en virksomhed, der er gået i stå!

Er din virksomhed fuldstændig fri for konflikter? Er det tilfældet, så er din virksomhed noget af et særsyn.
Konflikter vil altid være til stede i en virksomhed, hvor mennesker arbejder tæt sammen. Vi oplever, at der ofte forekommer en udbredt form for berøringsangst blandt ledere, når det kommer til konflikter på arbejdspladsen. Konflikter forsvinder ikke af, at vi ignorerer dem – tværtimod!

Hos SoSimple er vi overbeviste om, at konflikter hverken kan eller skal undgås. Hvis du som leder derimod formår at håndtere konflikter effektivt, kan de indeholde masser af potentiale. Når en ledelse forstår at løse konflikter på en konstruktiv måde, udvikler virksomheden sig. Dette har en kæmpe værdi for virksomheden, medarbejderne, kulturen og i sidste ende bundlinjen.

Sådan arbejder vi

Vi arbejder grundlæggende med en psykologisk tilgang, der klargør vores egen andel i en konflikt. Hos SoSimple kan vi hjælpe dig med at opnå en dybere forståelse for, hvordan du som leder håndterer de konflikter, der opstår i din virksomhed. Det er vigtigt at en leder tager ansvar for de konflikter, som er til stede i virksomheden og derfor arbejder SoSimple med selvledelse i forbindelse med alle former for kommunikation.

Hvis der er behov for det, benytter vi os af skuespillere i processen. Brugen af skuespillere giver det nødvendige helikopterperspektiv, som får de usagte ting frem, som vi normalt ikke kan se eller ikke tør tale om. Denne tilgang til konflikthåndtering danner dermed et trygt udgangspunkt for den gode dialogs opstart.

SoSimple udfører konflikthåndtering individuelt og i grupper.
Kontakt SoSimple og hør, hvordan vi indfrier jeres behov.