fbpx

Stor øjenåbner for mig, ikke bare i forhold til coaching, men til alle aspekter af mit lederskab

Rikke er pivdygtig og kan se ting jeg ikke selv formår. Hun er ikke konfliktsky og det er en stor kvalitet.

Mine mellemledere føler sig styrkede og mere respekterede, og de har fået langt mere frihed i deres valg.

Rikke rykker grænser og hendes psykologiske baggrund giver lederudvikling en skarp dimension.

Rikke har en ekstrem evne til at være nærværende og samtidig tydelig i sin kommunikation.

Rikke er meget stærk verbal og overbevisende. Analytisk begavet og en indlevende personlighed.

SoSimple tager ikke de lette, popsmarte løsninger. Det er kvalitet fremfor kvantitet.

Rikke er en inspirerende og insisterende kommunikator og et charmerende input indenfor lederudvikling.

Før kunne jeg forundres over og opleve det som hæmmende, at andre tænker anderledes end jeg

Rikke har åbnet mange nye muligheder for mig både som person og leder.

Vores investering har forrentet sig langt bedre end vi på forhånd havde regnet med.

Profilværktøj

Profilværktøjer

Hvis bare chefen, konen eller kollegaerne ville ændre sig,
ville det hele være meget nemmere

Kender du nogen, der har den overbevisning? Måske har vi den alle sammen indimellem. Men overbevisningen er ikke altid sand. Sandheden er nærmere, at det er vores egne adfærdsmønstre, der påvirker andres adfærd.

Heldigvis er det muligt at ændre vores egen adfærd og dermed undgå at falde tilbage i de velkendte mønstre og dårlige vaner.

Men det kræver mod, fordi det ikke falder os naturligt at gøre det modsatte af det vi plejer. Derfor falder det os desværre heller ikke altid naturligt at gøre det, der er bedst for os. Den gode nyhed er, at de mønstre der hindrer os i at opnå lykke, kan give os netop følelsen af lykke og integritet gennem en højere selvindsigt.

En effektiv måde til hurtigt at genkende sit personlige mønster, kan være udarbejdelsen af en personlighedsprofil, der inddeler mennesker i forskellige typer, med hver deres fælles karakteristika, adfærd, vaner og motivationsfaktorer.
SoSimple har mange års erfaring med profilværktøjer, som kan være en vigtig og livsvarig investering, til opnåelse af større selvindsigt.

DISC er en lettilgængelig personlighedstest, for alle uanset baggrundsviden.

Enneagrammet er optimal til forståelse af teamsammenhænge og til opnåelse af en markant selvindsigt.

Big 5 kompetenceprofiler og 360 graders evaluering anvendes til ledergrupper, der mangler afklaring omkring deres talent – eller manglende udnyttelse af dette.