Stor øjenåbner for mig, ikke bare i forhold til coaching, men til alle aspekter af mit lederskab

Rikke er pivdygtig og kan se ting jeg ikke selv formår. Hun er ikke konfliktsky og det er en stor kvalitet.

Mine mellemledere føler sig styrkede og mere respekterede, og de har fået langt mere frihed i deres valg.

Rikke rykker grænser og hendes psykologiske baggrund giver lederudvikling en skarp dimension.

Rikke har en ekstrem evne til at være nærværende og samtidig tydelig i sin kommunikation.

Rikke er meget stærk verbal og overbevisende. Analytisk begavet og en indlevende personlighed.

SoSimple tager ikke de lette, popsmarte løsninger. Det er kvalitet fremfor kvantitet.

Rikke er en inspirerende og insisterende kommunikator og et charmerende input indenfor lederudvikling.

Før kunne jeg forundres over og opleve det som hæmmende, at andre tænker anderledes end jeg

Rikke har åbnet mange nye muligheder for mig både som person og leder.

Vores investering har forrentet sig langt bedre end vi på forhånd havde regnet med.

Konflikthåndtering

Konflikter kan håndteres positivt i virksomheden og skabe større indsigt og omsætning.

 

En virksomhed uden konflikter er en virksomhed, der er gået i stå!

Er din virksomhed fuldstændig fri for konflikter? Er det tilfældet, så er din virksomhed noget af et særsyn.
Konflikter vil altid være til stede i en virksomhed, hvor mennesker arbejder tæt sammen. Vi oplever, at der ofte forekommer en udbredt form for berøringsangst blandt ledere, når det kommer til konflikter på arbejdspladsen. Konflikter forsvinder ikke af, at vi ignorerer dem – tværtimod!

Hos SoSimple er vi overbeviste om, at konflikter hverken kan eller skal undgås. Hvis du som leder derimod formår at behandle konflikter bevidst, kan konflikter indeholde masser af potentiale. For når en leder forstår at løse konflikter på en konstruktiv måde, udvikler virksomheden sig. En sådan leder har stor værdi for sine medarbejdere og for virksomheden.

Sådan arbejder vi

Vi arbejder grundlæggende med en psykologisk tilgang, der klargør vores egen andel i en konflikt. Hos SoSimple kan vi hjælpe dig med at opnå en dybere forståelse for, hvordan du som leder håndterer de konflikter, der opstår i din virksomhed. Det er vigtigt at en leder tager ansvar for de konflikter, som er til stede i virksomheden og derfor arbejder SoSimple med selvledelse i forbindelse med konflikthåndtering.

Hvis der er behov for det, benytter vi os af skuespillere i processen. Brugen af skuespillere giver det nødvendige helikopterperspektiv, som får de usagte ting frem, som vi normalt ikke kan se eller ikke tør tale om. Denne tilgang til konflikthåndtering danner dermed et trygt udgangspunkt for den gode dialogs opstart.

SoSimple udfører konflikthåndtering individuelt og i grupper.
Kontakt SoSimple og hør, hvordan vi indfrier jeres behov.