Stor øjenåbner for mig, ikke bare i forhold til coaching, men til alle aspekter af mit lederskab

Rikke er pivdygtig og kan se ting jeg ikke selv formår. Hun er ikke konfliktsky og det er en stor kvalitet.

Mine mellemledere føler sig styrkede og mere respekterede, og de har fået langt mere frihed i deres valg.

Rikke rykker grænser og hendes psykologiske baggrund giver lederudvikling en skarp dimension.

Rikke har en ekstrem evne til at være nærværende og samtidig tydelig i sin kommunikation.

Rikke er meget stærk verbal og overbevisende. Analytisk begavet og en indlevende personlighed.

SoSimple tager ikke de lette, popsmarte løsninger. Det er kvalitet fremfor kvantitet.

Rikke er en inspirerende og insisterende kommunikator og et charmerende input indenfor lederudvikling.

Før kunne jeg forundres over og opleve det som hæmmende, at andre tænker anderledes end jeg

Rikke har åbnet mange nye muligheder for mig både som person og leder.

Vores investering har forrentet sig langt bedre end vi på forhånd havde regnet med.

Autentisk Ledelse


Hør hvordan du kan blive den leder, du selv ønsker at have.

Autenticitet hos en leder er essentielt!

Når vi hos SoSimple snakker om autentisk lederskab, henviser vi til en leder, der tør være sig selv på godt og ondt og som ikke giver sig ud for at være noget man ikke er. Autencitet hos en leder er evnen til at skabe en troværdig og tillidsskabende relation til sine medarbejdere, der fordrer til selvledelse.

Hos SoSimple er målet at arbejde med modige ledere, der tør kigge indad!

Følelsesmæssig intelligens

For at få mere autencitet ind i erhvervslivet, arbejder SoSimple med udgangspunkt i følelsesmæssig intelligens, som er en persons evne til at identificere og håndtere egne og andres følelser.

Brugen af følelsesmæssig intelligens i en lederrolle, er det, der kan gøre forskellen mellem den gennemsnitlige leder og en effektiv leder, der skaber flotte resultater. For en leder der ikke kun benytter sig af sine analytiske og logiske evner, men også forstår at vejre en følelsesmæssig stemning blandt sine medarbejdere, i sin afdeling eller i virksomheden, er bedre til at motivere og dermed skabe bedre resultater på bundlinjen.