Stor øjenåbner for mig, ikke bare i forhold til coaching, men til alle aspekter af mit lederskab

Rikke er pivdygtig og kan se ting jeg ikke selv formår. Hun er ikke konfliktsky og det er en stor kvalitet.

Mine mellemledere føler sig styrkede og mere respekterede, og de har fået langt mere frihed i deres valg.

Rikke rykker grænser og hendes psykologiske baggrund giver lederudvikling en skarp dimension.

Rikke har en ekstrem evne til at være nærværende og samtidig tydelig i sin kommunikation.

Rikke er meget stærk verbal og overbevisende. Analytisk begavet og en indlevende personlighed.

SoSimple tager ikke de lette, popsmarte løsninger. Det er kvalitet fremfor kvantitet.

Rikke er en inspirerende og insisterende kommunikator og et charmerende input indenfor lederudvikling.

Før kunne jeg forundres over og opleve det som hæmmende, at andre tænker anderledes end jeg

Rikke har åbnet mange nye muligheder for mig både som person og leder.

Vores investering har forrentet sig langt bedre end vi på forhånd havde regnet med.

Vestas Group IT

Hør direktørens store forandring og enorme udbytte
af SoSimples Coach Akademi.


 

Lasse Madsen, Director, Vestas Group IT :

Jeg har fået meget stor respekt for, hvor stærkt et redskab coaching er. Jeg er vant til at uddelegere opgaver, men med den coachende tilgang, har jeg fået et redskab til at skabe resultater baseret på dialog med medarbejderne. Det drejer sig om at finde de rigtige spørgsmål og skabe resultater gennem sparring frem for at udgive ordrer. Medarbejderne har selv svarene, når man som leder lærer virkelig at lytte.
Min måde at lede afdelingen, har efter mit forløb med Rikke Berg ændret sig mærkbart og den nye tilgang har forplantet sig til hele afdelingen. Jeg lærte disciplinen, fik metoden på plads og nu øver jeg mig på at skabe åbenhed i hele organisationen. Mine mellemledere føler sig styrkede og respekterede og de har fået mere frihed i deres valg.

Lasse Madsen er chef for 42 medarbejdere og har en baggrund som programmør og officer i hæren. Han kendte til coaching, men havde behov for at indkredse begrebet og få inspiration til at optimere sin ledelsesform. Det fik han i høj grad ved deltagelse på Coach Akademi i 2010, ledet af Rikke Berg. Akademiet kører i 3 moduler over 5 måneder, kombineret med et individuelt coachingforløb og har til formål at uddanne autentiske ledere med coachende adfærd.