Stor øjenåbner for mig, ikke bare i forhold til coaching, men til alle aspekter af mit lederskab

Rikke er pivdygtig og kan se ting jeg ikke selv formår. Hun er ikke konfliktsky og det er en stor kvalitet.

Mine mellemledere føler sig styrkede og mere respekterede, og de har fået langt mere frihed i deres valg.

Rikke rykker grænser og hendes psykologiske baggrund giver lederudvikling en skarp dimension.

Rikke har en ekstrem evne til at være nærværende og samtidig tydelig i sin kommunikation.

Rikke er meget stærk verbal og overbevisende. Analytisk begavet og en indlevende personlighed.

SoSimple tager ikke de lette, popsmarte løsninger. Det er kvalitet fremfor kvantitet.

Rikke er en inspirerende og insisterende kommunikator og et charmerende input indenfor lederudvikling.

Før kunne jeg forundres over og opleve det som hæmmende, at andre tænker anderledes end jeg

Rikke har åbnet mange nye muligheder for mig både som person og leder.

Vores investering har forrentet sig langt bedre end vi på forhånd havde regnet med.

HOH Water Technology

Mads Maymann Jørgensen
Managing Director, HOH Water Technology:

Jeg kommer fra en meget teknokratisk kultur og har haft meget fokus på indtjening og hårde facts, så jeg gik en smule skeptisk ind i forløbet. Det blev der dog hurtigt lavet om på. Forløbet var meget lærerigt og en stor øjenåbner for mig – ikke bare i forhold til coaching, men til alle aspekter af mit lederskab, da det ud over coaching lærte mig en masse om mig selv og hvordan jeg agerer. Jeg har lært at kigge indad, så jeg bedre kan kigge udad og har ikke alene fået inspiration, men også sikkerhed for, at det rigtige er at føre min egen og mine medarbejders udvikling i en blødere retning. I praksis har det blandt andet betydet, at jeg har erstattet den årlige frivillige medarbejdersamtale med to årlige obligatoriske samtaler. Derudover har jeg ansat en ekstra medarbejder, der skal aflaste mig i forhold til opgaver, så jeg kan fokusere mere på mit lederskab af mine medarbejdere. At det ’nye’ medarbejderfokus vil have en afsmittende effekt på vores resultater, er jeg ikke i tvivl om, men så længe mine medarbejdere får det bedre på jobbet og føler sig værdsat, har jeg i og for sig nået mine mål. Afviklingen af akademiet var virkelig professionel. Allerede fra dag et af nedlagde Rikke Berg brugen af PowerPoint, hvilket i sig selv var fantastisk, når man er vant til kurser, hvor man læner sig tilbage med en kop kaffe og passivt glor op på en skærm i timevis. I stedet blev der fokuseret på at involvere os i stoffet med praktiske øvelser, hvilket gjorde forløbet meget vedrørende, brugbart og lærerigt.

Mads deltog i Coach Akademi i 2011/2012, for at blive beriget i sin tilgang til ledelse og den daglige kommunikation. Akademiet er ledet af Rikke Berg og kører i 3 moduler over 5 måneder, kombineret med et individuelt coachingforløb og har til formål at uddanne autentiske ledere med coachende adfærd.